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人事疏忽没有和员工签订劳动合同，现在员工去劳动申请劳动仲裁了，怎么处理？

去年招聘的员工，人事疏忽没有和员工签订劳动合同，但发过录用通知给对方的，对方也签收的。现在员工去劳动申请劳动仲裁了，怎么处理？

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邹轶炜江南电竞app下载官网

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如果没有签订劳动合同，不论是人事疏忽，还是主观上就没有想签，客观上的结果都是没有签订，单位要承担赔偿责任。

点赞(0) 2019-05-19

朱先生提问于 7 年以前

去年招聘的员工，人事疏忽没有和员工签订劳动合同，但发过录用通知给对方的，对方也签收的。现在员工去劳动申请劳动仲裁了，怎么处理？

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